Evropska komisija predstavila je Strategiju za ravnopravnost žena i muškaraca. Iako je EU globalni lider u rodnoj ravnopravnosti i postigla je značajan napredak u prethodnim decenijama, nasilje na osnovu pola i stereotipi i dalje postoje, što potvrđuje podatak da je jedna od tri žene u EU bila izložena fizičkom i/ili seksualnom nasilju. Iako više žena diplomira na univerzitetima, one zarađuju u prosjeku 16% manje nego muškarci, a samo 8% generalnih direktora najvećih kompanija u EU su žene.
Strategiju za rodnu ravnopravnost 2020-2025 definiše ključne aktivnosti u narednih 5 godina, a Komisija će biti primjer njihovog ostvarivanja. Strategija opisuje kako će Komisija ispuniti obećanje predsednice von der Leiena da će Evropa pružiti iste mogućnosti za sve koji imaju iste težnje.
„Rodna ravnopravnost je osnovni princip Evropske unije, ali još uvijek nije stvarnost. U poslu, politici i društvu u cjelini, svoj puni potencijal možemo dostići samo ako upotrijebimo sav svoj talent i različitost. Upotreba mogućnosti samo polovine stanovništva, polovina ideja ili polovina energije nije dovoljno dobra. Strategijom za rodnu ravnopravnost podstičemo sve brži i brži napredak na unapređenju ravnopravnosti muškaraca i žena“, kaže predsjednica Evropske komisije Ursula fon der Lajen.
„Ravnopravnost je beskonačan resurs, a toga ima dovoljno za sve. Strategijom rodne ravnopravnosti postižemo rodnu ravnopravnost kao srž razvoja politika EU. Cilj nam je da osiguramo da žene ne moraju da savladavaju dodatne prepreke da bi postigle ono što muškarci imaju kao datost i umjesto toga da budu u stituaciji da ostvare svoj puni potencijal“, kaže komesarka za ravnopravnost Helena Dalji.
Konkretne akcije za jednakost 2020-2025
Nijedna država članica EU do sada nije postigla ravnopravnost žena i muškaraca. Napredak je spor, dok rodne razlike postoje u zapošljavanju, platama, brizi i penzijama. Da bi premostila te prepreke i omogućila Evropi da dostigne svoj puni potencijal u poslovanju, politici i društvu, strategija opisuje skup ključnih akcija uključujući: okončanje rodno zasnovanog nasilja i stereotipa; osiguranje jednakog učešća i mogućnosti na tržištu rada, uključujući jednaku platu; i postizanje ravnoteže polova u odlučivanju i politici.
U EU je 33% žena bilo izloženo fizičkom i/ili seksualnom nasilju, dok je 55% bilo seksualno uznemireno. Žene u Evropi moraju biti oslobođene nasilja i štetnih stereotipa. Da bi se to postiglo, Strategija zahteva zakonske mjere za kriminalizaciju nasilja nad ženama. Komisija posebno namjerava da proširi oblast koja će se tretirati kao zločin, gdje je moguće usaglašavanje širom Evrope na specifične oblike nasilja nad ženama, uključujući seksualno uznemiravanje, zlostavljanje žena i osakaćivanje ženskih genitalija. Pored toga, Komisija će predložiti Zakon o digitalnim uslugama da razjasni koje se mjere očekuju od platforme kada je riječ o ilegalnim aktivnostima na mreži, uključujući i nasilje na internetu usmjereno na žene.
Žene u EU zarađuju u prosjeku 16% manje od muškaraca i dalje nailaze na prepreke kada žele da stupe i ostanu na tržištu rada. Rodna ravnopravnost je suštinski uslov za inovativnu, konkurentnu i naprednu evropsku ekonomiju. S obzirom na demografske izazove i zelene i digitalne tranzicije, podrška ženama da pronađu posao u sektorima gdje nedostaju kadrovi, posebno u sektoru tehnologije, imaće pozitivan uticaj na evropsku ekonomiju. Da bi se pozabavila nejednakim platama, Komisija je pokrenula javnu raspravu o transparentnosti plata i predložiće obavezujuće mjere do kraja 2020. godine. Da bi omogućila ženama da napreduju na tržištu rada, Komisija će takođe udvostručiti napore u sprovođenju standarda EU kada je riječ o balansiranju privatnog i profesionalnog života, kako bi se omogućio stvarni izbor da se žene i muškarci jednako razvijaju na oba polja.
Žene su i dalje nedovoljno zastupljene na vodećim pozicijama, uključujući najveće kompanije u EU gdje one zauzimaju samo 8% mjesta generalnih direktora. Kako bi se ženama omogućilo da vode poslove, između ostalog, Komisija će se zalagati za usvajanje predloga za rodnu ravnopravnost u korporativnim odborima. Komisija će takođe promovisati učešće žena u politici, uključujući izbore za Evropski parlament 2024. godine. Komisija će nastojati da do kraja 2024. godine na svim nivoima svog upravljanja postigne rodnu ravnotežu od 50%.