Razgovor sa Marijanom Bojanić
“Liderstvo nije popularnost; to je odgovornost” kazala je Marijana Bojanić, izvršna direktorka TV Vijesti i Daily Press-a i predsjednica Asocijacije liderki Crne Gore, tokom našeg razgovora o ženama na liderskim pozicijama i preprekama i izazovima sa kojima se suočavaju.
Marijana je svoj put ka liderstvu započela radom u nedjeljniku Monitor 1999. godine. Od tada je svojim radom zavrijedila brojne nagrade među kojima su Nagrada za istraživačko novinarstvo Instituta za medije koju je dobila 2005. godine i Nagrada za filantropiju “Iskra” koja joj je uručena 2012. godine.
U 2017. godini proglašena je za najbolju menadžerku prema izboru Unije poslodavaca dok je za poslovne uspjehe u 2020. godini dobila nagradu za najbolju menadžerku koju dodjeljuje Asocijacija menadžera Crne Gore. Asocijacija joj je 2022. godine uručila i specijalno priznanje za doprinos menadžmentu u oblasti medija. U junu 2022. izabrana je za članicu nadzornog odbora Svjetskog udruženja novina i novinskih izdavača (World Association of News Publishers- WAN-IFRA). Predsjednica je Asocijacije liderki i potpredsjednica Asocijacije menadžera Crne Gore.
“Ušla sam u poslovni svijet praktično iz redakcije gdje sam bila novinarka i urednica bez suštinskog znanja kako poslovno okruženje, zapravo, iznutra izgleda” prisjeća se Bojanić i dodaje:
“Bilo je trenutaka kada je bilo lakše izabrati kompromis, ali dugoročno povjerenje publike i kredibilitet kompanije uvijek su bili prioritet”.
Najviše hrabrosti zahtijevaju odluke koje su dugoročno ispravne, ali kratkoročno rizične.
Prema njenim riječima najčešća preprekasa kojom se žene susreću kada preuzmu lidersku poziciju u biznisu nije nedostatak kompetencija, već percepcija autoriteta.
“Od žena se i dalje očekuje da budu dovoljno čvrste, ali ne previše; ambiciozne, ali ne dominantne. Taj dvostruki standard stvara dodatni pritisak koji muškarci lideri rjeđe osjećaju. Žene često moraju dokazivati kredibilitet više puta – kroz rezultate, dosljednost i otpornost – prije nego što im se prizna prirodni autoritet funkcije koju obavljaju”
Kako ističe Bojanić, naše društvo je tradicionalno i nije bilo uvijek jednostavno doći do toga da vas men’s club ozbiljno shvati i svesrdno prihvati.
No Marijana nije prosto “tražila mjesto za stolom”.
“U poslovnom svijetu ništa se ne podrazumijeva. Autoritet se gradi rezultatima i jasnom vizijom. Umjesto da tražim mjesto, fokusirala sam se na donošenje odluka koje su donosile mjerljive rezultate – rast prihoda, jačanje brenda” ističe Bojanić.
Porodično vaspitanje naučilo je Marijanu da se jednakost polova podrazumijeva, te da i žene moraju imati iste šanse i mogućnosti kao i muškarci dok joj je snažna podrška supruga, djece, osnivača Vijesti i kolektiva pomogla da se suoči sa svim preprekama i izazovima koje su pratili njen put ka liderstvu.
Marijana ističe i podršku ženske liderske zajednice koja je okupljena oko Asocijacije liderki Crne Gore. “Umrežavanje uspješnih žena koje se svakodnevno bore sa ozbiljnim barijerama vrijednost je ovoga društva koje treba da njeguje” zaključuje ona.
Poruka koju šalje mladim djevojkama je jasna: samopouzdanje ne dolazi prije odgovornosti, već kroz nju. Liderstvo se ne čeka — ono se preuzima.