Evropska komisija predstavila je Strategiju za ravnopravnost \u017eena i mu\u0161karaca. Iako je EU globalni lider u rodnoj ravnopravnosti i postigla je zna\u010dajan napredak u prethodnim decenijama, nasilje na osnovu pola i stereotipi i dalje postoje, \u0161to potvr\u0111uje podatak da je jedna od tri \u017eene u EU bila izlo\u017eena fizi\u010dkom i\/ili seksualnom nasilju. Iako vi\u0161e \u017eena diplomira na univerzitetima, one zara\u0111uju u prosjeku 16% manje nego mu\u0161karci, a samo 8% generalnih direktora najvec\u0301ih kompanija u EU su \u017eene.<\/p>\n
Strategiju za rodnu ravnopravnost 2020-2025 defini\u0161e klju\u010dne aktivnosti u narednih 5 godina, a Komisija \u0107e biti primjer njihovog ostvarivanja. Strategija opisuje kako c\u0301e Komisija ispuniti obec\u0301anje predsednice von der Leiena da c\u0301e Evropa pru\u017eiti iste moguc\u0301nosti za sve koji imaju iste te\u017enje.<\/p>\n
\u201eRodna ravnopravnost je osnovni princip Evropske unije, ali jo\u0161 uvijek nije stvarnost. U poslu, politici i dru\u0161tvu u cjelini, svoj puni potencijal mo\u017eemo dostic\u0301i samo ako upotrijebimo sav svoj talent i razli\u010ditost. Upotreba mogu\u0107nosti samo polovine stanovni\u0161tva, polovina ideja ili polovina energije nije dovoljno dobra. Strategijom za rodnu ravnopravnost podsti\u010demo sve br\u017ei i br\u017ei napredak na unapre\u0111enju ravnopravnosti mu\u0161karaca i \u017eena\u201c, ka\u017ee predsjednica Evropske komisije Ursula fon der Lajen.<\/p>\n
\u201eRavnopravnost je beskona\u010dan resurs, a toga ima dovoljno za sve. Strategijom rodne ravnopravnosti posti\u017eemo rodnu ravnopravnost kao sr\u017e razvoja politika EU. Cilj nam je da osiguramo da \u017eene ne moraju da savladavaju dodatne prepreke da bi postigle ono \u0161to mu\u0161karci imaju kao datost i umjesto toga da budu u stituaciji da ostvare svoj puni potencijal\u201c, ka\u017ee komesarka za ravnopravnost Helena Dalji.<\/p>\n
Konkretne akcije za jednakost 2020-2025<\/strong><\/p>\n Nijedna dr\u017eava \u010dlanica EU do sada nije postigla ravnopravnost \u017eena i mu\u0161karaca. Napredak je spor, dok rodne razlike postoje u zapo\u0161ljavanju, platama, brizi i penzijama. Da bi premostila te prepreke i omoguc\u0301ila Evropi da dostigne svoj puni potencijal u poslovanju, politici i dru\u0161tvu, strategija opisuje skup klju\u010dnih akcija uklju\u010dujuc\u0301i: okon\u010danje rodno zasnovanog nasilja i stereotipa; osiguranje jednakog u\u010de\u0161c\u0301a i moguc\u0301nosti na tr\u017ei\u0161tu rada, uklju\u010dujuc\u0301i jednaku platu; i postizanje ravnote\u017ee polova u odlu\u010divanju i politici.<\/p>\n U EU je 33% \u017eena bilo izlo\u017eeno fizi\u010dkom i\/ili seksualnom nasilju, dok je 55% bilo seksualno uznemireno. \u017dene u Evropi moraju biti oslobo\u0111ene nasilja i \u0161tetnih stereotipa. Da bi se to postiglo, Strategija zahteva zakonske mjere za kriminalizaciju nasilja nad \u017eenama. Komisija posebno namjerava da pro\u0161iri oblast koja \u0107e se tretirati kao zlo\u010din, gdje je moguc\u0301e usagla\u0161avanje \u0161irom Evrope na specifi\u010dne oblike nasilja nad \u017eenama, uklju\u010dujuc\u0301i seksualno uznemiravanje, zlostavljanje \u017eena i osakac\u0301ivanje \u017eenskih genitalija. Pored toga, Komisija c\u0301e predlo\u017eiti Zakon o digitalnim uslugama da razjasni koje se mjere o\u010dekuju od platforme kada je rije\u010d o ilegalnim aktivnostima na mre\u017ei, uklju\u010dujuc\u0301i i nasilje na internetu usmjereno na \u017eene.<\/p>\n \u017dene u EU zara\u0111uju u prosjeku 16% manje od mu\u0161karaca i dalje nailaze na prepreke kada \u017eele da stupe i ostanu na tr\u017ei\u0161tu rada. Rodna ravnopravnost je su\u0161tinski uslov za inovativnu, konkurentnu i naprednu evropsku ekonomiju. S obzirom na demografske izazove i zelene i digitalne tranzicije, podr\u0161ka \u017eenama da prona\u0111u posao u sektorima gdje nedostaju kadrovi, posebno u sektoru tehnologije, imac\u0301e pozitivan uticaj na evropsku ekonomiju. Da bi se pozabavila nejednakim platama, Komisija je pokrenula javnu raspravu o transparentnosti plata i predlo\u017eic\u0301e obavezujuc\u0301e mjere do kraja 2020. godine. Da bi omoguc\u0301ila \u017eenama da napreduju na tr\u017ei\u0161tu rada, Komisija c\u0301e tako\u0111e udvostru\u010diti napore u sprovo\u0111enju standarda EU kada je rije\u010d o balansiranju privatnog i profesionalnog \u017eivota, kako bi se omoguc\u0301io stvarni izbor da se \u017eene i mu\u0161karci jednako razvijaju na oba polja.<\/p>\n \u017dene su i dalje nedovoljno zastupljene na vodec\u0301im pozicijama, uklju\u010dujuc\u0301i najvec\u0301e kompanije u EU gdje one zauzimaju samo 8% mjesta generalnih direktora. Kako bi se \u017eenama omoguc\u0301ilo da vode\u00a0 poslove, izme\u0111u ostalog, Komisija c\u0301e se zalagati za usvajanje predloga za rodnu ravnopravnost u korporativnim odborima. Komisija c\u0301e tako\u0111e promovisati u\u010de\u0161c\u0301e \u017eena u politici, uklju\u010dujuc\u0301i izbore za Evropski parlament 2024. godine. Komisija c\u0301e nastojati da do kraja 2024. godine na svim nivoima svog upravljanja postigne rodnu ravnote\u017eu od 50%.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Iako vi\u0161e \u017eena diplomira na univerzitetima, one zara\u0111uju u prosjeku 16% manje nego mu\u0161karci, a samo 8% generalnih direktora najvec\u0301ih kompanija u EU su \u017eene<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35352,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n