![\"\"](\"http:\/\/www.evropskakuca.me\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/IMG_5862.jpg\")
\u201dKrajnji cilj reforme javne uprave je da olak\u0161a \u017eivot gra\u0111ana, i to svi uvijek moramo imati na umu\u201d, rekla je Eleonora Formanjana, program menad\u017eerka u Delegaciji Evropske unije u Crnoj Gori.<\/p>\nPODGORICA, 17. oktobar 2017. – Odgovornost na svim nivoima je klju\u010dni koncept za uspostavljanje praksi dobrog upravljanja u dr\u017eavnoj upravi u Crnoj Gori, zajedni\u010dki je zaklju\u010dak panel diskusije “Prioriteti u reformi javne uprave” koju su organizovali Delegacije Evropske unije i EU info centar sa NVO \u201e Institut alternativa\u201c.<\/p>\n
\u201dKrajnji cilj reforme javne uprave je da olak\u0161a \u017eivot gra\u0111ana, i to svi uvijek moramo imati na umu\u201d, rekla je Eleonora Formanjana, program menad\u017eerka u Delegaciji Evropske unije u Crnoj Gori.<\/p>\n
Milena Milo\u0161evi\u0107, istra\u017eiva\u010dica javnih politika u Institutu alternativa, napomenula je da je Institut u junu izradio izvje\u0161taj o implementaciji ove reforme, u okviru projekta \u201dCivilno dru\u0161tvo za dobru upravu: Da slu\u017ei i zaslu\u017ei!\u201d, koji podr\u017eava Evropska unija.<\/p>\n
\u201dOno \u0161to se naro\u010dito isti\u010de u na\u0161im istra\u017eivanju je odsustvo odgovornosti i mehanizama koji bi trebalo da je unaprijede. Dovoljno je da po\u0111ete na sajt Ombudsmana i da pogledate koje su to najnovije primjedbe gra\u0111ana na rad uprave. Primjera radi, gra\u0111anin od 2003. godine, dakle punih \u010detrnaest godina, nije u mogu\u0107nosti da raspola\u017ee svojom imovinom zato \u0161to Uprava za nekretnine odugovla\u010di postupak\u201d, navela je Milo\u0161evi\u0107.<\/p>\n
Danijela Nedeljkovi\u0107 \u2013 Vuk\u010devi\u0107, generalna direktorica u Ministarstvu javne uprave, rekla je da dr\u017eavna uprava i civilno dru\u0161tvo \u010desto druga\u010dije vide ostvarene rezultate, \u0161to je i prirodno. \u201dIpak, operativni zaklju\u010dci Posebne grupe koji su po prvi put objavljeni na sajtu MJU, jedan su od indikatora otvorenosti i spremnosti uprave da ozbiljno i transparentno radi na reformi.\u201d\u00a0![\"\"](\"http:\/\/www.evropskakuca.me\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/IMG_5930.jpg\")
<\/p>\n
\u201dMoramo da radimo na unaprije\u0111enju svijesti rukovodilaca o tome koliko odgovorno rade. Tako\u0111e, u fokusu pa\u017enje je rad na a\u017euriranju Centralne kadrovske evidencije, bez koje nema kvalitetnog upravljanja ljudskim resursima i upravo se radi na stavranju uslova za povezivanje ove baze sa bazom Ministarstva finansija o zaradama, \u0161to je preduslov za efikasno pra\u0107enje broja zaposlenih i realizaciju procesa optimizacije\u201d<\/p>\n
Ana Krsmanovi\u0107, generalna direktorica u Ministarstvu finansija, rekla je da je organizacija civilnog dru\u0161tva moraju biti kontrolori, te da je ukazivanje na probleme spolja uvijek biti korisno.<\/p>\n
\u201dPromjene se ne de\u0161avaju preko no\u0107i, ali mislim da se postepeno vidi boljitak u kvalitetu uprave. Ne moramo imati tektonske promjene da bismo popravili stanje\u201d, rekla je Krsmanovi\u0107, navode\u0107i da i uvo\u0111enje novih praksi u radu doprinijeti ve\u0107oj odgovornosti i boljim uslugama.![\"\"](\"http:\/\/www.evropskakuca.me\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/IMG_5904.jpg\")
<\/p>\n
Ana Perovi\u0107 – Vojinovi\u0107, sutkinja Upravnog suda, rekla je da novi Zakon o upravnom postupku i Zakon o upravnom sporu uvode nova pravna sredstva. \u201dU kontekstu reforme javne uprave i te\u017enje ka skra\u0107ivanju trajanja upravnog spora, a kao neko ko primjenjuje Zakon svakodnevno, moram re\u0107i da iako te\u017eimo tome da imamo i efikasnost i kvalitet, to nije uvijek jednostavno. Uspostavljanju balansa izme\u0111u ovih koncepata mora doprinijeti i uprava.\u201d<\/p>\n
Do kraja oktobra ove godine, Ministarstvo javne uprave i Ministarstvo finansija \u0107e biti u posjedu ta\u010dnog broja zaposlenih, obe\u0107ala je Nedeljkovi\u0107-Vuk\u010devi\u0107, odgovaraju\u0107i na pitanja medija, nakon \u010dega \u0107e uslijediti finalizacija metodologije za utvr\u0111ivanje optimalnog broja zaposlenih u na\u0161oj upravi.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Odgovornost na svim nivoima je klju\u010dni koncept za uspostavljanje praksi dobrog upravljanja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32962,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[285,283],"tags":[],"class_list":["post-3888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kampanje-i-eventi","category-novosti-me"],"acf":[],"yoast_head":"\n